虽然大多数人花时间思考日常活动和选择背后的“什么”或“如何”，但你知道，问“为什么”是找到动力和取得成功的关键。不知道为什么在你的生活或工作中，你几乎不可能尽力而为。Clifton StrengthsFinder已经正式更名为CliftonStrength，它是强度评定试验评估你在最佳状态时的表现。这对那些想知道自己过去成功或失败的原因的人是有益的，对于那些想利用每个人的自然能力的雇主和团队领导来说也是有用的。

试验背后的想法是从唐纳德·O·克利夫顿和宝拉·纳尔逊的书开始的。用你的力量翱翔：一种简单而革命性的商业和管理哲学出版于90年代。几年后，这本书导致了StrengthsFinder的诞生，这是Clifton和他的孙子TomRath共同开发的。这种评估可以在网上进行，但书中也对此作了解释StrengthsFinder 2.0由Rath写的。

请注意，我将交替使用CliftonStrength和StrengthsFinder，但它们引用的是相同的评估。

发现你的强项

大理开发网站评估有34个主题，被称为优势，这些主题能准确地确定你的才能，并解释你为什么在某些方面表现、感觉和思考。这样的想法是，当你能够用你的力量去处理环境和情况时，你的生活和工作都会得到改善。这些优势分为四个领域：

1. 执行
2. 影响
3. 关系建构
4. 战略思维

了解自己的优势是一个开始，但是了解它们如何融入领域有助于你从结果中获得更多。

StrengthsFinder域#1：执行

如果你的优势在于“执行”领域，这意味着你可以完成一些事情。你可能喜欢清洁，组织，解决问题和创建系统.这一领域的优势是：

• 成功者：保持忙碌和有效率；把事情从待办事项清单中检查出来。
• 安排者：创造秩序和系统，使其尽可能具有生产力。
• 信念：以核心价值观和强烈的目标为指导。
• 一致性：制定明确的规则并坚持执行。
• 深思熟虑：在做决定和预测问题时要小心。
• 纪律：喜欢例行公事、秩序和结构。
• 焦点：知道如何把重点放在优先次序上，并集中精力在任务上。
• 责任：当家作主，能够信守诺言。
• 恢复性：了解情况并能解决问题。

StrengthsFinder域#2：影响

那些有“影响力”的人能够影响别人，让他们为即将到来的事情而兴奋。说服是这一领域的一部分，但这既可以是充满热情的大声劝说，也可以是由于魅力和魅力而安静的说服。这一领域的优势是：

• 激发者：兴奋地让人们参与并就想法采取行动
• 指挥：果断地领导形势。
• 沟通：把思想转化为语言，轻松地进行交谈。
• 竞争：将进展情况与他人进行比较，以衡量和评估绩效
• 最大化者：寻找通过成长获得成功的途径。
• 自信：对能力和观点都有信心。
• 意义：希望他们的工作受到赞赏。
• 吴：喜欢认识新的人。

StrengthsFinder域#3：关系构建

在“建立关系”领域拥有优势的人善于理解他人并与他人建立联系。他们能深深地感受到，并能轻松地表达自己的情感。他们在团队和团队环境中表现出色，因为他们是把所有人团结在一起的粘合剂。这一领域的优势是：

• 适应性：适应变化
• 开发人员：帮助其他人发挥他们的潜力。
• 联系：感觉每件事都是相连的；没有偶然的事情发生。
• 移情：理解别人的想法和感受
• 和谐：创造无摩擦的环境
• 包容性：邀请外来者加入
• 个性化：认识到某人的长处以及他们如何与团队合作
• 积极的：即使在消极的情况下也要积极思考。
• 关系者：建立长久的深厚友谊。

StrengthsFinder领域#4：战略思考

具有“战略思维”能力的人往往是头脑清醒和合乎逻辑的。虽然这类人会有深刻的思考和感受，但他们以知识的方式而不是情感的方式来表达自己。这一领域的优势是：

• 分析性：考虑影响某一情况的因素。
• 背景：了解历史事件对当前形势的影响
• 未来派：创造未来的远景
• 想法：想出新的想法，并考虑各种可能性。
• 投入：收集信息和资源
• 理智：享受深刻而发人深省的谈话和讨论。
• 学习者：寻找新的自我提升机会。
• 战略：看到实现目标的不同途径

CliftonStrength评估是如何运作的

要参加在线的StrengthsFinder评估测试，您可以在网站上购买访问代码，也可以从他们的一本书中赎回访问代码。了解有关购买或替换访问代码的更多信息。这里.

CliftonStrength 34是完整的评估，并提供您的全部实力概况和相关报告。你也可以做一个低成本的评估，叫做CliftonStrength五强通过深入的解释和建议来挖掘你的五大优势，最大限度地发挥你的潜力。如果你从前五名开始，并决定你想要看到所有34个优势的全面评估，你可以升级虽然最终的成本会比从一开始就使用CliftonStrength 34更高。

评估由177个配对语句组成，您需要在其中进行选择，例如：

• 开始和陌生人交谈对我来说很困难。
• 当我开始和陌生人交谈时，我感到精力充沛。

有些语句对是相反的，如上面的例子，而另一些语句对则会更相似，而有些语句对则根本没有任何明显的关系。你会选择听起来最像你的声明。您还将选择一个从1到5的数字，表示语句的准确性。

在进入下一个配对之前，你有20秒的时间来决定。评估需要一个小时才能完成。当你完成的时候，你会马上得到你的测试结果。你可以看到CliftonStrengths 34报告的一个例子这里。如果你只想得到前五名，你会得到一个签名主题报告和一个实力洞察报告.

加强评估的技巧

虽然CliftonStrengths不是你可以学习的东西，但是知道考试的格式和对你的期望将帮助你在准确回答的时候毫无痛苦地通过它。

• 跟着你的直觉去做，而不是过度考虑每一个选择。
• 选择你最强烈的感受，即使你担心别人不会赞同你的选择
• 根据现实--你目前的经历和想法--做出每一个选择，而不是把自己理想化为一个“更好”的版本。
• 避免选择3的比例太多，因为太多的含糊不清会使结果不可靠。

你准备得越充分，你的选择就越有效。

了解个人优势的好处

了解你的最大优势和你团队的优势有几个好处。以下是了解经理、领导和员工的优势所带来的一些与业务相关的好处：

• 提高效率和生产力
• 强队
• 更好的劳动力保留率
• 更多的顾客忠诚度
• 为企业带来更高的利润
• 求职者可以找出最好的职业和角色。

作为一名经理或处于领导地位的人，了解员工的长处意味着你可以为每个人分配正确的角色和责任。这样你就能培养每个人的技能。当员工感到被理解，并且喜欢他们为企业做出有价值的贡献时，他们就会更加投入，这对公司是有利的。

雇主如何使用StrengthsFinder

通过让新员工接受CliftonStrength的评估，雇主可以让他们担任正确的角色，并分配他们知道自己擅长的责任。此外，雇主将对雇员可能表现不佳或需要额外培训的领域有一个现实的看法。雇主也将知道如何在飞行中适应.例如，如果一项意料之外的工作必须尽快完成，他们可以要求具有Activator或Command强度的雇主来处理它。

请注意，CliftonStrengths在优化员工队伍方面比雇用员工更有帮助。首先，期望每个候选人都接受评估是不现实的。第二，你可以雇佣背景和经验。一旦你根据这些因素找到了合适的人，CliftonStrength可以帮助你最大限度地发挥他们的潜力。

团队如何使用StrengthsFinder

团队成员应该了解自己的优势以及同事的长处。每个人都会发现更容易一起工作，相互理解，即使他们没有分享相同的优势。团队将了解每个成员如何做出贡献，以及不应该对他们的期望。总的来说，团队中的每个人都可以做他们最擅长的事情，而不是试图满足不切实际的期望。

自由职业者如何使用StrengthsFinder

即使你没有一个团队来管理，了解自己的优势和客户的优势可以帮助你成为一个更好的自由职业者。你可以建议你的客户在开始一起工作之前接受评估，或者如果他们过去做过评估，你可以询问他们的结果。评估不仅会给出共同的术语，帮助你清楚地沟通，而且你也会理解为什么客户做出某些决定。

这对某些类型的承包商和自由职业者来说是最好的。例如，企业或自我完善教练可以合理地要求客户进行评估.然而，对于一个作家来说，要求一个新的客户端接受这个测试是不能接受的。只有当你需要对新客户的个性有足够的洞察力时，才能让他们成为新客户的一部分。

为什么不包括弱点

CliftonStrength故意略去弱点。有些人批评这一点，但没有明确指出弱点有几个原因：

• 发展优势比努力改善弱点更有吸引力。
• 了解自己的长处可以帮助你发现自己的弱点，这使你更容易选择一条行动路线。
• 如果你专注于你的优势而不是你的弱点，你就不太可能感到沮丧和不成就感。

这并不是说弱点应该被忽视。相反，我们的想法是，专注于优势会带来管理弱点的副作用。随着优势的发展，成为应对任何事情的最佳策略，弱点就变得不那么重要了。

CliftonStrength与其他强度评估测试

大理开发网站在优势评估领域，众所周知，付费测试比免费测试更准确。它们往往以科学研究为基础，并定期加以验证和更新。另外，CliftonStrengths不只是担心你在特定的环境和情况下所做的事情，而是关心你的行为，特别是当你是最好的你的时候。

CliftonStrengths还拥有丰富的知识库和有用的信息，因此您可以进一步探索自己的优势，以及它们对改善您的生活和职业生涯意味着什么。用他们的主题星期四YouTube上的播放列表，你可以观看免费视频，充分发挥每一种力量。

最后思想

当你能够找出什么是好的，你可以利用这些胜利，看到更多的增长和更好的表现。CliftonStrengths让公司庆祝每个人的差异，并找到最好的方式来组合和同步它们，以获得更大的好处。企业文化得到了改善，同事们学会了欣赏彼此的长处，也学会了培养出多样化的团队。

对个人来说，知道你做的最好的是什么，这样你就能更经常地去做。当自我意识提高时，你会为自己的生活做出更好的决定，即使他们和你不同，你也会发现更容易与他人相处。