我们知道你想要一个网站，提供一个完全令人满意的经验。您热衷于违背常规的网站功能和页面。毕竟，拥有一个网站不仅仅是把你的业务放在网上，而是让你的观众随时随地都能看到他们想要的东西。

如果你的业务是数字世界的新技术，那么如何最大限度地发挥你的潜力将是一个真正的挑战。在某些方面，思考您想要在您的网站上做的事情围绕着你想要的用户之旅，你想留下的印象，和你想在这个行业传达的目的。

在这篇文章中，我们讨论了一些你可能不知道是有益于你的网站成功的事情。乍一看，它们听起来很普通，但如果有一个聪明而有创意的愿景，它们将是拥有一个功能强大、有帮助的网站的关键。

我们开始吧。

1.转介页

“人们影响人们。值得信赖的推荐信是广告的圣杯。“--马克·扎克伯格

关于如何驱动网站流量和为您的业务增加销售有许多方法。你可以投资于一个好的搜索引擎优化(SEO)战略，参与付费点击活动，或考虑搜索引擎营销(SEM)服务。但是，如果它们都没有吸引到您，那么您可能需要考虑一个推荐页面来驱动推荐流量。
从本质上讲，推荐流量利用口碑的力量。它指的是客户、员工等所指的访客或引线。拥有一个公开要求客户提供推荐信的网页是一种行之有效的策略，可以扩展到同一个目标市场。这些目标群体中的人信任他们认识的人的建议，使推荐成为公司的重要工具。

要创建一个伟大的推荐页面，你必须给客户一个很好的理由，为什么他们应该推荐某人来雇用你。把自己放在他们的位置上，想出一些你可以用推荐来交换的想法或奖励。

2.客户反馈

“反馈是冠军的早餐。”-肯·布兰查德

你有没有意识到，在预订一张桌子之前，人们总是会先检查一下关于一家餐馆的评论？当服务生到你的桌子上询问关于你的饭菜的一些反馈时，怎么样？

这些场景证明，人们关注他人对企业的想法。它允许其他人在购买产品或服务之前有明确的期望。同样，也有一些客户急于给出自己的反馈，以塑造他人的期望。这些事情使得拥有一个证明页面，客户可以提交和查看您的业务意见。有了这个专门的网页，你的品牌的信誉将会提高，因为你暗示你重视公众意见。

然而，请注意，益阳做网站大多数人只有几分钟的时间来提交一个证明或反馈在您的网站上。不要浪费他们的时间，有一个反应迟钝或加载缓慢的网页。就像你网站的其他部分一样，考虑一下它的总体用户体验(UX)让他们保留他们对你公司的想法和感受。

也就是说，这个网页可以通过一个或多个文本框来直观地显示出他们可能会给予的赞美。考虑到抓取的用户界面(UI)，当涉及到反馈。它由你想要给的星星，你愿意付出的小费，以及你可以对你的司机说的赞美之词(在图标中)。这些包括“准时驾驶”、“干净的汽车”、“美妙的音乐”等等。在UI和UX设计中，这种方法允许人们在几秒钟内无缝地提交反馈或证明。

以下是小贴士：一旦你和客户一起完成了一个项目，就把这个链接发送到你的推荐信页面，以获得快速的反馈。

Verz设计的共享一个伞式活动微站点其特色是一个推荐信部分，重点介绍一个人是如何接受雨伞的，以及他们对伞的想法。

3.雇员登录门户

“你的头号顾客是你的人”-伊恩·哈钦森

如果你的网站是关于你的公司的，那么有一个专门为你的员工服务的网页是很好的。毕竟，员工是企业中最有价值、最无形的资产。一个他们可以用于任何与人力资源相关的东西的网页给他们带来了方便，最终在工作场所提供了更好的生产力。

拥有这种网页的企业网站通常是员工新闻、活动、奖励或员工应该阅读的任何其他信息的一站式平台。如果你把它与通过电子邮件发送信件相比较，这种方法给员工带来了更好的价值，也给雇主留下了很好的印象。

4.快速调查

“数据总是胜过理论。”

早些时候，我们提到服务生要求反馈是重视顾客意见的一种方式。

现在，想象一位餐厅员工分发一张带有调查问题的小纸。这些问题围绕着你是如何发现这个地方的，餐厅的哪个方面对你最有吸引力，以及其他问题。像这样的场景让餐厅老板知道他们业务的哪一部分需要改进。这使得快速调查变得非常重要，因为它们提供了坚实的受众数据，对于公司的发展至关重要。

注意我们如何强调快速，而不仅仅是定期调查。既然你把它放在网上，回答它必须是直观和无缝的，因为受访者不太可能完成长期和错误的调查。保持你的问题是具体的，必要的，如果可能的话，为用户提供多个选择，这样你就可以很容易地确定每个问题的平均答案。一些常见但有洞察力的问题是：

· 你是怎么到达我们的网站的？

· 你为什么选择我们的服务？

· 我们应该把重点放在改进项目的哪一部分？

像这样的问题会让你的用户认为你致力于做得更好。阅读这篇由Qualtrics撰写的文章，了解如何开始建立有效的调查。

5.白皮书

“内容是任何能给读者生活增加价值的东西。”--阿维纳什·考希克

白皮书起源于政治，它被称为讨论具体政治解决方案的立法文件(白色文件)。

在科技行业，白皮书是关于某一特定主题的具有说服力和权威性的内容。一些人将其描述为网站上简单而详细的问题解决指南，供用户随时随地访问。公司使用白皮书时，有一个共同的问题，可以解决他们的产品或服务，因此利用它作为一个平台，他们可以提供什么。

拥有一份白皮书可以让公司提升自己的品牌，因为他们可以将公司的地位插入到影响某个市场的问题上。

话虽如此，千万不要把白皮书当成产品推销品。正如HubSpot所讨论的，白皮书的目的是想出事实来告知和说服，不要告诉你的读者立即购买你的产品。它们不同于你典型的博客文章，因为它们通常是PDF格式的，语气更严肃，需要花上几个月的时间进行大量的研究。拥有一个白皮书页面也会让你询问用户的电子邮件地址，以便他们可以下载你的内容。如果做的正确，它将是一个有效的工具捕获线索。

6.资源页

“内容建立关系。关系建立在信任的基础上。信任是收入的源泉。“-安德鲁·戴维斯

与白皮书类似，资源页面是网站上列出目标市场有用内容和工具的页面。它与白皮书的不同之处在于其包罗万象的本质--尽可能多地处理广泛的相关话题。如果您是一家软件或产品公司，您可以创建如何使客户最大限度地利用您的产品的指南。如果你是一家科技公司，你可以做演示，教你的解决方案如何帮助你，比如微软是怎么做到的。由于此页面的内容可能因文章、解释视频和业务模板而不同，您的企业也可以利用这一机会通过销售其他人可以使用的高质量资源来驱动收入。

益阳做网站拥有一个可信的资源页面需要一个由经验丰富的作家、研究人员和专家组成的专门团队，他们帮助您的网站建立一个品牌，并在数字世界中获得权威。除了给你的观众带来价值之外，它还提供了一个强大的电子邮件转换潜力，前提是你的观众可以通过电子邮件订阅你的内容。做得好，它将成为你网站上访问量最大的页面，很快就会成为你所在行业有用内容的访问资源。

7.职业网页

“雇佣伟大的人，让他们有成为了不起的人的自由。”--安德鲁·梅森

为了从你的网站上吸引合适的人才，你的职业网页必须参与塑造潜在员工对你公司的看法。一个好的职业页面是吸引人的，展示公司的文化，福利，员工推荐信，当然还有一个职位空缺列表候选人应该知道的一切

合适的候选人知道他们能为你的企业提供什么。他们不仅有非凡的技能，而且还热衷于考虑一家公司是否适合他们。因此，就你的业务而言，你必须能够证明你的公司能提供什么来吸引他们的兴趣，并最终达成协议。

如今，求职者对职场文化和福利持批评态度，因为他们想知道你的公司是否是他们心理健康、工作-生活平衡、生产力等方面的避风港。对于那些认为自己没有足够的品牌认知度的公司来说，这些因素更为重要。当你在网站的职业页面上添加一些有用的功能时，你会给人留下这样的印象：你的公司通过提供最佳实践来照顾员工，从而帮助他们在工作中保持快乐和高效。

更重要的是，当候选人通过页面申请时，投资于良好的用户体验也是很重要的。要做到这一点，只需有一个专门的空间，他们可以放下简历，在申请后有一个感谢页面，并尽快与他们取得联系。就像我们常说的，投资于好UX反映出你是如何理解和迎合一个人的需要的。

想出你的网站的想法，以充分服务其目的，可能是相当累人，甚至可能导致创造性的干旱。这就是为什么在Verz，我们总是为客户提供一个明确的方向，最大限度地发挥他们在线业务的潜力。